gm泪流满面，所以，所以灭世女娲是越强越疯吗？这个想法正常吗？正常吗！沉默半天它回：好的收到，等你放假我会更新的。
紫枫在停止对话后，吃瓜系统反手就去找娲族本源投诉：“姐，你出来，你家灭世女娲是越强越疯是不是？一定是？这个想法正常吗？这是正常人能干出来的事情吗？”
娲族本源：“我家崽崽又干啥啦？”
吃瓜系统咆哮：“为了吃瓜，去翻时空长河和命运长河，还说我是水货，带她这么玩的吗？”
娲族本源：“额，这个对她来说不难。”
吃瓜系统：“这不是难不难的问题吧？！”
娲族本源：“不是没闯祸吗？叫她吐槽几句，你左耳朵听，右耳朵冒就好。”
吃瓜系统：“不是，这个正常吗？”
娲族本源：“对她来说正常啊。”
吃瓜系统它不想说哈了，它想静静。它吐槽：“复活神子也正常？”
娲族本源：“不正常，她砍了神子才比较正常。”
吃瓜系统，果然，果然娲族正常的少是吧？它回答：“真不没砍就到了吃瓜数目啦。”
娲族本源：“她怎么想起救人的？”
吃瓜系统：“被救的算是哪个世界，她姐夫，和姐；另一个是他未婚夫，但娶小三啦，结果他就想知道，这个捐了脑子的未婚夫是怎么想的，就去翻时空长河和命运长河啦。”
娲族本源：“哦，哪是你误会啦，她吸收哪个世界的劫气之后，翻两个长河本来就没问题，加上她还掌握生死时空的力量，哪就真跟翻书没差。”
吃瓜系统：“但瓜太大，现在上面都打起来啦。”
娲族本源：“那都不关你的事情吧？要她灭世吗？”
吃瓜系统都不知道怎么吐槽比较好，不过还是爽快表示：不用。
等吃瓜系统和娲族本源聊天结束，娲族本源就开心的跑这个本源这里收租子，结果，这边本源就跑去投诉吃瓜系统。
紫枫感知到这个世界的本源被敲诈，开心的问：“统子，你去找我家姐投诉了。”肯定句。
吃瓜系统：“你怎么知道的？”疑问句，真疑惑啊。
紫枫笑着说：“我家姐打劫了这个世界的本源力量，这个世界的本源去投诉你啦。哦对，我是不是没告诉你，对于娲族来说，救人和吸收劫力，以及灭世，都是工作范畴，是可以收工资的。这个虽然是本源和本源之间的问题，但如果没人提，这个工资就可有可无，但被你补了一刀，这里的本源就需要大出血。毕竟，虽然我不收费，但价格那是子啊交易哪里挂着的，收费，自然是有明码实价的。”
吃瓜系统无语，所以，为啥被投诉的是它？紫枫再次点开反馈说：“作为系统，请给自家系统输入全部的虚空知识。”
gm：请举例。
紫枫把吃瓜系统的行为说了一下，最后补充：“你自己说，你的系统不是找抽吗？至少被坑了三滴本源。这还是友情价。”
gm：好的，过后更新。
此时收反馈的售后，也是很无奈的，这种事情，还真就是情商问题，怎么说呢，娲族这里，像这种顺手的任务，基本本源世界不宣扬，给些功德、劫力就能打法，真就看参与者的心态啦。
但一旦被第三者插入，那么娲族本源就会很不情愿的收后账。重点是，她们那族的人，基本上干的都是大事儿，真给三滴本源，哪真得说，给你打折啦。
所以碰上这样的事情，挨揍的很容易的是第三方的人。叹口气。紫枫乐呵呵的，顺利听到：“叮，完成吃瓜系统任务，奖励50亿积分，系统更换中。”
“叮，获得管家系统，奖励新手大礼包1。请在十个不同的世界，测试管家系统。”
紫枫看着再次回到现代社会，并且变成凡人，紫枫叹口气，点开新手大礼包，再次叹口气，这是个什么东西？管家是这样炼成的？
对此紫枫表示：问号，问号，甚至完全不理解，管家这个职务，具体要干点啥？既然是现代社会，本着不懂就问度娘的好喜欢，她直接在百度搜索起来。
首先管家这个直接的作用，就是规划和监督府上的人事，最见功力的则是举办大型聚会的时候。紫枫仔细看完，唯一的想法就是，字符集是真不适合这个工作，等看到下面还分：私人管家、企业管家，也是无语啦。私人管家要做的就是全职的高级保姆；企业管家无法就是把个人变成企业。
紫枫的第一反应就是投诉，叫她当管家，她觉得优先考虑的就是，她会不会一个不顺眼，刀的自家的主子。所以她发的是：说你是不是看谁不顺眼，想我刀了他、她、它？
gm看看自己抬头，管家系统，在看看对方的咨询，很无语的回答：亲，你是不是误会了啥？
紫枫直接把这句话给丢了回去：亲，你是不是误会了啥？
gm无语，紫枫则再补一句：“你叫我一个灭世女娲，给人当管家，我觉得，我刀了主人的情况，比当管家的情况现实，有问题吗？就算世界本源，也没那个说，敢叫我家当管家的，绝对想被刀啊！”
gm再次沉默，怎么说呢，好有道理的说。正常的女娲也就算了，叫这种疯b去当管家，果然这个任务下的就有问题是吧？
紫枫继续吐槽：“还有，别的不说，就算正常的凡人，有多少有当管家的经历的，你特么的那是啥新手大礼吧？管家是怎样炼成的。我可以确定，书没读完，我就能把十个主人全刀完。”
gm很想说，所以你现在是想刀我吧？紫枫吐槽：“真的，要不是你无影无形，我现在真的很想刀你，你这是活腻歪啦，这个活儿，是适合我接的活儿吗？平时没废话的吧？我嫌弃软，废话多的我嫌弃聒噪，说话不好听的活不过三秒，所以你是挑战我，还是挑战倒霉雇主的生存能力？”
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