在总部对伍仁思重新加入星河集团犹豫不决之时，廖总正好向总部汇报清淇人员变动的情况。经过一番讨论，总部最终决定，既然一方有需求，一方又有合适的人选，那就让伍仁思先在天河试用一个月，要是没出什么大问题，便将他调到廖总这边。
也算是伍仁思运气好，他打听到清淇刚走了一位生产负责人，自己在清淇工作的经验和专业都十分契合，而且李总已经离开，如今的廖总是搞企业策划出身，专业能力在生产管理方面有所欠缺，必然需要懂行的人来协助管理。再加上姜诗朗年事已高，伍仁思觉得这个生产负责人的位置仿佛就是为自己量身定制的。于是，他信誓旦旦地向领导表态，自己一定会全力以赴，还添油加醋地吹嘘自己在外面学到的先进管理理念和技术，说得头头是道，让人不得不信。
在天河工作的半个多月里，一切风平浪静。廖总这边催得紧，总部便同意伍仁思前往清淇。廖总得知这个消息后，欣喜若狂。但考虑到姜诗朗才接手管理生产工作一个多月，现在就让他交职不太合适，所以暂且安排伍仁思协助姜老总管理生产工作。
伍仁思一到清淇，便立刻展现出了他雷厉风行的工作作风。他每天加班加点，整日在车间里来回转悠，对产品质量问题严格把关，一旦发现问题，毫不留情地批评和处罚相关人员，那种舍我其谁的气势，仿佛又回到了他当年在清淇的巅峰状态。
那些曾经的老部下听说伍仁思回来了，纷纷上门拜访。廖总吸取了之前刘乐乐的教训，特意为伍仁思在外面租了一套房子，以此来表达对他的重视，希望能留住这位得力干将。
然而，老厂长姜诗朗毕竟是个要面子的人。看着伍仁思处处抢风头，很多事情都被他一手包办，自己渐渐被边缘化，心里很不是滋味。虽然表面上没有说什么，但偶尔也会委婉地提醒伍仁思，做事不要太过于激进，凡事都要留有余地。
伍仁思对此却很不以为然，他觉得自己就是来负责生产管理的，姜老厂长年事已高，早就该退居二线了。于是，他找到廖忠，直言姜老岁数大了，还在干涉他的工作，要是不退休，他很难顺利开展工作。
除此之外，伍仁思对那些过去和他关系不太好的生产管理人员也没打算轻易放过。起初，他还能保持表面的平和，但时间一长，便开始想方设法地挤兑他们。
随着公司推行工时考核制度，矛盾彻底爆发。伍仁思在任务分配上，明显偏袒他平时要好的班组，将那些容易赚到钱的加工设备全部分配给了他们。这导致有的班组轻轻松松就能拿到高额的工资，而有的班组即便没日没夜地工作，收入也少得可怜。由于伍仁思性格暴躁，员工们很少有人敢当面顶撞他，只能在私下里议论纷纷。休息时间，车间的角落里，几个员工聚在一起，小声地抱怨着。“你说这伍主管也太过分了，凭什么把好活儿都给那几个班组，我们累死累活却只能拿这么点钱。”“是啊，他根本就不考虑我们的感受，就知道偏袒自己人。”“而且还老是强制我们加班，明明有些工作根本不需要加班就能完成。” 大家你一言我一语，满是对伍仁思的不满。
不仅如此，伍仁思还独断专行地要求员工们加班。一些经验丰富的管理人员认为，某些任务根本不需要加班就能按时完成，而且过度加班只会导致成本大幅上升。但伍仁思根本听不进去他们的意见，依旧强制要求加班。有一次，一位年轻的管理人员鼓起勇气向他提出质疑：“伍主管，我们仔细核算过了，按照目前的工作进度，这个项目完全不需要加班，而且加班还会增加人工成本和设备损耗，这对公司的利润影响很大。” 伍仁思却冷冷地瞪了他一眼，说道：“我说加班就加班，你们要是不想干，可以走人！” 自那以后，再也没有人敢轻易在他面前提出反对意见。
在质量要求方面，伍仁思也过度严苛。他制定的质量标准远远超出了实际需求，这使得工人们在生产过程中需要花费大量的时间和精力去保证质量，工时费用大大增加。工人们对此怨声载道，工作积极性受到了极大的打击。
姜老总看着公司内部的混乱局面，心中满是无奈和忧虑。他深知自己年事已高，无力改变现状，只能在私下里发出感叹。一天，他独自坐在办公室里，回想起清淇曾经的辉煌，不禁感慨万千。“想当年，清淇还是国有企业的时候，一切都那么平稳有序，大家齐心协力，为了公司的发展共同努力。哪像现在这样，内部矛盾重重，人心惶惶。我看着伍仁思这样胡作非为，却又无能为力，真是痛心啊！” 他的眼神中充满了失落和无奈。
技术部的薛强在和几个同事私下聊天时，也忍不住发表了自己的看法。他皱着眉头，一脸严肃地说道：“你们发现没有，现在高层领导能果断决策的太少了，这廖总性格也有点软。要是他能强硬一点，说不定也不会让伍仁思这么肆意妄为。” 旁边的同事纷纷点头表示赞同。薛强接着又说：“这伍总啊，需要有当时李总那样的人才能驾驭，用好了是好事，用不好就坏事。李总在的时候，伍仁思哪敢这么放肆。”
而伍仁思之所以如此任性，自有他的盘算。他觉得上面已经没有人能管得住他了，便想着趁机发展自己的势力，在公司里建立起自己的 “小王国”。另外，他其实还有别的想法，他想通过在公司的一系列表现，为自己争取更多的利益和更高的职位，甚至打算在合适的时候，另谋高就，带着自己培养的亲信一起离开。
伍仁思积极参与销售工作，他主动和销售人员一起去跑单，可到了对方单位后，他完全把自己当成了主角，不断地向客户介绍公司的产品和优势，将销售人员晾在一边。随着时间的推移，对方在联系业务时，主要就找伍仁思了，甚至后来订单他竟然直接找对方签起合同来。这不仅体现出企业管理的不正规，也凸显出廖总对他的过度放纵。销售人员对此极为不满，他们私下里经常抱怨，为了防止伍仁思抢走订单，有时就背着他，尽量不让他知道客户信息。
有一次，伍仁思和一位销售人员约好去一家企业谈业务。那天，销售人员因为路上堵车来迟了一点，伍仁思见到他后，立刻暴跳如雷，破口大骂道：“你怎么这么不靠谱！这么重要的客户，你居然迟到，要是因为你搞砸了这笔生意，你负得起责吗？” 销售人员满脸委屈，想要解释几句，可伍仁思根本不听，依旧不停地指责他。这一幕让在场的其他同事都对伍仁思的素质感到十分失望。
更让公司管理人员们议论纷纷的是，每当涉及到销售提成时，伍仁思都坚持要自己去送。这一行为引起了大家的怀疑，管理人员们私下里猜测，这提成里的好处是不是都被他自己揣进了口袋里。“你说这伍仁思，每次都抢着去送提成，谁知道他在中间有没有动手脚，说不定那些钱都进了他自己的腰包。” 一位管理人员小声地对旁边的同事说道。“是啊，他最近的行为越来越过分了，明目张胆地为自己谋取私利，公司再这么放任下去可不行。” 另一位管理人员附和道。
还有一次，一家工厂开业，伍仁思得知消息后，没有经过公司的正式安排，就主动代表公司去送贺礼。他开着公司的奥迪车，一路上风风光光，仿佛自己就是公司的老总一般。到了工厂后，他更是大张旗鼓地介绍自己，把公司的其他员工都晾在一边。这件事在公司里传开后，大家对他的行为更加不满，认为他太过于嚣张跋扈，完全不把公司的规章制度放在眼里。
公司的一些管理人员看到这种情况，也不禁摇头叹息。他们私下里议论道：“姜老总已经不是当年的他了，要是他年轻时候，再来十个伍仁思也不用担心。现在姜老总年纪大了，有心无力，根本管不住伍仁思这号人。”
如今的伍仁思，显然已经想开了，他就是要利用清淇的平台，实现自己的个人愿望。他不仅想多捞到钱，还渴望获取更大的权利，为自己的未来铺路。
廖总得知这些情况后，感到十分为难。一边是新请来的得力干将，一边是公司的老员工，两边都不好得罪。但为了维护公司的正常秩序，他最终只能让姜老总回归原来的岗位。伍仁思见自己的目的达到了，越发得意起来，觉得自己在清淇的地位已经无人能撼动。
自那以后，伍仁思在生产管理上更加独断专行。他的这些管理措施虽然在一定程度上提高了生产效率，但也引发了员工们的强烈不满。一些员工开始私下抱怨，工作积极性明显下降，生产车间的氛围变得十分压抑。
廖总察觉到了这些问题，他再次陷入了沉思。伍仁思的管理方式虽然带来了一些成效，但也带来了诸多矛盾和问题。他不知道该如何平衡这些关系，既能让公司的生产工作顺利进行，又能稳定员工的情绪。廖总已经深刻地感觉到，伍仁思这个比刘乐乐是个更难缠的主子了，他一时之间也不知道该如何应对，心中满是焦虑和无奈。
可就在这时，命运跟廖总开了个玩笑。廖总突然被查出得了肾结石，病情较为严重，需要前往上海进行治疗。这个消息如同晴天霹雳，让廖总有些措手不及，但治病刻不容缓。他深知自己这一去，公司里必然会群龙无首，而伍仁思行事风格强硬且独断，他实在放心不下。
于是，廖总临时找来伍仁思和姜老总。他一脸严肃地看着两人，缓缓说道：“我这突然得了肾结石，得去上海治疗一段时间，公司里的事情就暂时拜托你们二位了。伍仁思，你在生产管理上有经验，这段时间就辛苦你多操心一些；姜老总，你在公司这么多年，德高望重，希望你能多留意公司的情况，有什么问题及时处理。” 廖总嘴上虽然说得客气，但心里对伍仁思还是有所顾虑，喊姜老总来就是想让他能稍微压制一下伍仁思，防止他做出什么出格的事情。
伍仁思和姜老总纷纷表态会尽力维持公司的正常运转。但廖总看着他们，心中还是隐隐担忧，不知道这样的安排是否能起到效果，公司在他离开的这段时间里会不会出乱子。这一切都还是未知数。且听下回分解。