回到管委会后，李达康对着办公室主任郭雅静说道:“郭主任，你立即通知管委会全体人员到会议室，半个小时后开会，所有人都不得请假”。
“好的，李县长”，郭雅静回应道。
“胡科长，你到我办公室来一下”，李达康又对着财务科长胡江辉说道。
胡江辉紧张的跟着李达康进了他的办公室。
胡江辉心中很是忐忑不安，因为所有的费用都是他带人去收取的。
看李达康的意思，明显对管委会向企业收取费用的行为非常不满。
都说“新官上任三把火”，李达康该不会拿自己来烧这第一把火吧？
要知道胡江辉能当上这个财务科长，那可是不容易，前前后后给开发区的前任书记送了差不多一万块钱，才坐上这个位置。
他还没赚回本呢，要是这时候被拿下了，胡江辉哭都没地方哭。
“说说管委会向企业收取的各种费用，都是怎么开支的”，李达康说道。
李达康的语气虽然平淡，但是却透着一丝杀气，显然他的内心并不平静。
“大部分都是作为管委会工作人员的福利发下去的，每个月都有，过年过节发的就多一点”，胡江辉小心翼翼的回答道。
胡江辉知道这事是瞒不住的，小金库在哪个单位都存在，并不是开发区管委会独有的。
李达康自然也知道小金库这回事，多年以后，上面专门针对小金库进行了全面的审计清查，把它定位为不合法。
而现在这个时候，不管是行政单位，还是事业单位，亦或是国企，就没有不弄小金库的。
水至清则无鱼的道理，李达康也是明白的。
他也不反对大家通过各种渠道弄点福利，毕竟“要想马儿跑，就要马儿吃饱草”。
但是他是有底线的，弄钱可以，但必须先把工作做好。
现在管委会为了弄钱，竟然对开发区内的企业收取各种名目的费用，以至于严重破坏了开发区的营商环境，成了开发区发展不起来的“罪魁祸首”之一。
这是李达康万万不能容忍的。
“那小金库还有多少钱？”，李达康接着问道。
“还有四万六千三百多块钱”，胡江辉稍想了一下，说出了大致的数目。
“这么多？”，李达康皱着眉头。
别看他在官田乡的时候财大气粗，几百万的项目一个接一个的上马。
但那是因为官田乡的财政状况良好，有豆制产品这个聚宝盆不断给乡里输血。
实际上，这个年代各个单位是一个比一个穷。
看看李达康刚上任时，官田乡连民办教师的工资都拖欠了几个月，甚至连乡干部们的下村补贴都发不出，就知道情况有多严峻。
所以四万多块钱，无论在县里哪个单位，都不是一个小数目了，足够单位的全体职工，过个“丰收年”。
“那平时的福利都是怎么发的？”。
“书记、主任各八百，其他三个党工委委员各六百，每个科室负责人各四百，科室副职各三百，在编的普通工作人员每人两百，临时工一人一百”。
“开发区管委会目前加上您在内，一共有工作人员四十七人，其中在编人员三十二人，临时工十五人”。
“每个月发放福利一万三千多块钱，过节的时候单独发，一般是月福利的两倍”。
“剩下的就存到年底当做年终奖来发”。
李达康有些吃惊，难怪开发区虽然一直没发展起来，但很多人还是到处托关系想到管委会来上班。
原来管委会的福利竟然如此“丰厚”。
每个月发的福利都比工资还要高了。
以开发区现在的规模，管委会有个二十多人就足够用了，可现在加起来竟然有四十多人。
这也就导致管委会人浮于事的现象非常严重。
单是人力方面，就造成了财政上的极大浪费。
李达康想了一下，觉得要想提高效率，首先必须要精简人员。
而且管委会现在的这帮人，早已习惯了现在的“休闲”日子，脑子里根本没有一点服务意识，指望这些人去为企业服务，简直是天方夜谭。
李达康看了一下表，时间已经差不多了，便说道：“从现在开始，没有我的签字，小金库的钱不许动一分”。
“把最近几个月的费用报销单整理一下，我要看”。
“好的，李县长”，胡江辉恭敬地回应道。
他知道李达康这是要大动干戈了。
不过他也不怕李达康去翻旧账，钱又不是他一个人得的。
大家都得了，难不成李达康要把所有人都得罪一遍？
那工作还要不要开展了？
这时，办公室郭雅静过来请示道:“李县长，大家都已经到齐了，就等您过去了，您看？”。
“知道了，我们过去吧”，李达康冷冷地说道。
会议室里，管委会全体人员端坐整齐，气氛显得格外凝重。
李达康步入会议室，目光如炬，扫视了一圈在场的人，那眼神仿佛能穿透人心，让不少人心里直打鼓。
“同志们，今天召集大家来，是想谈谈我们开发区管委会当前存在的问题”。
李达康的声音沉稳有力，直接切入主题。
“尤其是关于我们向企业收取费用的行为，已经严重阻碍了开发区的健康发展，破坏了我们的招商环境”。
“我知道，我们管委会的财务状况并不宽裕，但这不是我们向企业伸手的理由”。
李达康继续说道，“我们的职责是服务企业，帮助企业解决问题，而不是给他们增添负担”。
“从今天开始，所有不合理的收费项目必须立即停止，已经收取的费用要逐一核查，不合理的部分必须退还”。
“此外，我们还要进行人员精简”。
李达康的话瞬间让会场安静下来。
“开发区的发展不需要这么多冗员”。
“我们将根据每个人的工作能力和表现，重新调整岗位，确保每个人都能在适合自己的位置上发挥作用”。
“对于那些工作态度消极、服务意识淡薄的人，我们将考虑调整他们的职务，甚至解除聘用关系”。
李达康的每一句话都掷地有声，让人无法忽视。
他深知，改革必然会触动一部分人的利益，但为了开发区的长远发展，他必须这么做。