对于跑车一事，梁咏丹还是召集沈秋怡、吴美兰、小雨和刘娅翠做了一次交流。身为妻子，她必须杜绝任何隐患的潜在。
沈秋怡作为大姐，不忍心看到梁咏丹过于操劳，斟酌小雨的意见后，提出购买一辆都喜欢的跑车共用才了却此事。这个大家庭只有和睦与快乐，不存在豪门家族人员之间那种处心积虑、勾心斗角和相互算计，不是亲人胜似亲人。
她们在物质享受上虽远超平常百姓，但谁都未出现挥霍奢侈和显摆招摇现象。欧阳雪莲的奢侈也不是她的意愿，而是因为婉儿公主这一特殊身份所致，其它姐妹无人效仿。对她们而言，能拥有高歌的真心关爱就够知足了。
没多久，一辆瑰红色法拉利来到这个家庭。让人意外的是局外人肖彩云驾驶的次数最多，刘娅翠从未碰过，至今都不会驾驶跑车。朱相源为此事非常难堪，多次劝老婆不要再使用跑车，他送一辆好了。只是每次得到的回答都一样——滚一边去。
袁丽娜仍然坚持不出面，两处家院都有她的独立房间，可她还是不愿来家团聚，只允许儿子高恒自由选择，高歌也是拿她没办法。这天甜蜜的缱绻后，高歌谈起跑车的事，询问她可否接受一辆心仪的跑车。
“老公，我知道你在担心不能一碗水端平，你认为我会接受吗？有你真挚的关爱，我够知足了，我可不想被幸福活活撑死。”
袁丽娜娇滴滴说，妩媚得不可言喻。在高歌耐心劝导下，她无可奈何也无法躲避，只能接受一辆法拉利由她们三姐妹轮流开。她不想拥有太多的车，要高歌收回一辆宝马。见她态度坚决，考虑到贺军去年时夏利已经报废，每天开着陈婷的帕萨特上下班，陈婷则是和小可爱共用那辆poLo，不如就将宝马车转给陈婷好了。
对于陈婷的感情，他何尝不心知肚明呢？虽然她不是自己的红颜知己，可已经是真正的亲人了，就像谢兰芝那样。
关心孩子们健康成长是高歌的头等大事，每次去金逹英杰学校必须要检查食堂、宿舍、图书馆、体育馆、学生们上课和课间情况。张念祖、山娃、山梅、咚咚和叶月芹已进入紧张的高三阶段，高歌对他们的关心自然会偏多一些。上大学的孩子同样都好，未因考上了大学而放松学习，所有孩子从不为有个董事长爸爸、叔叔和舅舅而与众不同。
高歌发现了三大惊喜。一是郭公子变化很大，不再开跑车来校，不再有女朋友，学习和锻炼认真了许多，公子气少了大半；二是孩子们都结实健美了很多，没有豆芽型、弓背、虚弱和近视现象，学习与技能共同进步，小婉儿公主许婉婷也少了很多娇气；三是夏岚溪和叶月芹对高歌越来越亲热黏糊，导致唐红和叶涛都吃醋了，夏文海却是无所谓。
冬季来临，卡玛拉圣诞节后单独来到中国停留一周，面临高考的念祖请假回家复习。应卡玛拉要求，一家人住回了园林场四合院，见他俩每天一起晨练习武，进行各种户外运动和学习，也没人为念祖的高考担心。每当卡玛拉跳舞或是弹琴，张念祖一定会坐在一旁认真看书，岳母也搞不懂还能这样学习。倒是卡玛拉武术的进步让高歌惊诧，面对这位学习能力和悟性超强的女孩，高歌真不知她还有什么学不会，怪不得女儿婉婷把她当偶像来崇拜。
时间进入2014年，集团各项年终报表纷纷送上高歌办公桌，欧阳雪莲和杜明艳也是忙个不停。各行各业都是捷报频传，仅俐侬公司的业绩就比去年增长11%，第三批运往非洲的农药和复合肥即将发货。东南亚市场也是逐步扩大，国内市场更是需求旺盛，鉴于生产与销售之间的差距拉大，俐侬科技不得不恢复八小时工作制全天饱和生产。
金逹农机制造也不赖，已完全形成全国市场，并且口碑极佳。虽然各种农机售价要高于同类40%到45%，但并没有对销售产生多少负面影响，因为越来越多的人已知道金达农机质量优、售后服务最好。遗憾的是代理商的诚信普遍偏差，导致两公司大半代理商都被更换。
鉴于集团财富持续增长，皆为全体员工艰辛付出所得，本着“天下为公”、“以人为本”和“聚义村”理念，高歌决定对金逹集团全体人员做一次感恩回馈。凡是2001年以前的元老，不问职位，每人发放10万；2006年以前入职员工，每人8万；2010年以前入职人员，每人5万；后期入职人员每人2万，此举轰动一时。
处在当地成功巅峰的高歌依然头脑冷静，非常清楚成功的主要原因是什么。就自己那点所谓的能力，在现实面前根本不值一提。他不得不感谢已是销声匿迹的SZ集团，是它培养提高和改变了自己，尤其是因地制宜的“亲属公关”思路，让他拥有地方坚实的人际关系网，这才是金达集团成功的核心关键。
正因如此，凡是邻市或是外省邀请他去投资兴业，并提供众多优惠政策，皆被婉言谢绝。随着时间推移，看够太多的惨烈与灰飞烟灭，别说主管们，就是广大员工也是非常赞赏董事长这一举措，没人再建议集团应该涉足什么潜力行业，上市提议的人也绝了迹。蝼蚁哪有资格参与游戏？学会自保才是至关重要。
通过工会深入调查，普通员工家庭基本上都有10万以上存款，可仍有极少数家庭因各方面原因存在生活困难，工会及时对39人给予两万补贴。总之，在金达集团绝不允许存在贫困家庭。这天工会主管汇报，造成员工贫困原因主要是父母、配偶或是儿女看病所致。虽都有医保，可一旦出现重症医保也是杯水车薪，何况很多特效药、检查费和治疗方式皆不在医保范围。
资州市分公司一名仓库员工，因父亲得肺癌，两年期间已是一贫如洗，读初中的孩子这学期还没交学费，夫妻俩因此事也出现了感情危机。
听到这，高歌十分恼怒，斥责道：“曹主管，你不觉得很失职吗？这么大的事情你今天才发现，这是对员工犯罪懂不懂？”
工会主管一时难以接受，委屈回答：“董事长，您先息怒。我们工会也就七位工作人员，集团却是近两万员工呀，并且是分布在全省各地。我们员工的自尊心都很强，有困难都是默默承受与克服，他们不发声我们怎么知道？若不是同事发现上报给分公司经理，谁又能了解详情呢？”
高歌无语了，道歉后让他与办公室和财务部主管商量，尽快拿出一份援助方案，他也想好好静一下。一个大胆想法很快产生，金达集团是否该建一所职工医院呢？想着想着，愈发觉得非常有必要。先考虑一下吧，待到新聚义村、啤酒白酒和瓶装水厂、还有内部服装厂完成，那就到建职工医院的时候了。
此时，朱相源陪同来总部述职的康帅来到办公室，对这位曾经叱咤战场、屡建战功的良将，高歌非常敬重。
“康师傅，气色不错嘛，看来斗志是不减当年。家里还好吗？”
“谢谢董事长关心，一切都好。”康帅说完与朱相源大方坐下。
高歌先让杜明艳通知秘书上茶，再看向康帅，说：“你的情况我非常清楚，不必再废话。今天既然来了，就谈谈你未来工作的打算吧。省城就不必回了，我的意见还是来总部好，弟媳也调到总部，你看呢？”
“可以，干完春节就来总部，你就把市场巡察部交给我。”康帅爽快道，兄弟之间讲礼节纯属多余。
高歌正是该想法，马上同意。有这位名声显赫经验丰富的老将去负责市场巡察部，还有什么不放心？