暴雨敲打着会议室的玻璃幕墙，李阳将平板电脑重重地拍在会议桌上，屏幕上跳动的行业数据如乌云压城——传统制造业订单量同比下滑22%，而智能化生产线企业的营收却逆势增长47%。这场临时召集的高层会议，从一开始就弥漫着剑拔弩张的气氛。
“各位，我们不能再守着旧摊子了。”李阳的目光扫过围坐的高管，生产总监老周低头转着钢笔，财务总监陈琳紧攥着报表，指节泛白，“我提议启动‘智改数转’战略，三年内完成全生产线的智能化升级。”
话音未落，老周猛地站起，金属座椅在地面划出刺耳的声响：“李总，厂里300多名老工人怎么办？新设备一上，至少一半人要下岗！这些跟着公司十几年的兄弟，你让我怎么交代？”他的声音里带着压抑的愤怒，会议室的空气仿佛瞬间凝固。
陈琳推了推金丝眼镜，调出财务模型：“更现实的问题是资金。初步估算，光是首年的设备采购、技术引进和人员培训，就要烧掉3000万。现在电商平台还在持续输血，公司账上能动用的现金流......”她的声音越来越小，最后几个字淹没在窗外的雷鸣声中。
股东代表王董敲了敲保温杯：“小李啊，不是我泼冷水。咱们稳扎稳打做了二十年制造业，现在突然搞这么激进的转型，风险太大了。你怎么保证这3000万花出去，就能有回报？”
李阳沉默片刻，从文件夹里抽出一叠调研报告。纸张边缘还带着昨夜车间的机油味——那是他通宵走访三个厂区，和27名一线工人深谈的成果。“大家看这个。”他点开一段视频，画面里，58岁的老钳工老张正在用游标卡尺测量零件，“张师傅这样的老师傅，一天最多加工20个精密部件，误差率3%。而智能化生产线，每小时就能产出120个，误差控制在0.1%以内。”
他又调出一张柱状图：“这是近半年的客户投诉数据，70%的质量问题都出在人工操作环节。再看看这个。”屏幕切换成行业新闻截图，“上个月，我们最大的竞争对手宣布完成智能改造，生产成本下降35%，订单排到了明年年底。”
老周的脸色缓和了些，但仍倔强地别过头：“道理我都懂，可那些文化程度低的工人......”
“所以我准备了配套方案。”李阳点开新的ppt，“成立职业培训中心，让老员工转岗为设备运维员；和职业院校合作定向培养技术工人；对确实无法适应新岗位的，保留岗位发基本工资，直到退休。”
经过6个小时的激辩，董事会最终以微弱优势通过转型方案。散会后，李阳独自坐在空荡的会议室，看着窗外被雨水模糊的霓虹灯牌。手机突然震动，财务总监发来消息：“李总，首笔3000万研发资金划出后，账户余额仅够维持三个月运营。”
次日清晨，李阳出现在注塑车间。机器轰鸣声中，他拍了拍正在调试设备的技术员小王：“听说你在自学自动化编程？”得到肯定答复后，他当场宣布：“从今天起，成立青年技术攻坚小组，攻克生产线联网难题的，奖金翻倍！”
然而，转型的阵痛比预想来得更快。新设备调试期间，生产线停机三天，延误了两笔急单。愤怒的客户直接打来电话：“李阳，你要是搞不定，我们就换供应商！”与此同时，老员工的抵制情绪也在蔓延。食堂里，几个老师傅边吃饭边嘀咕：“搞这些洋玩意儿，就是想赶我们走！”
最棘手的还是资金问题。李阳带着财务总监跑遍了所有合作银行，得到的答复都是“制造业贷款收紧”。深夜的办公室，他盯着电脑上跳动的股价，突然抓起电话：“联系王董，我要和他单独谈谈股权融资。”
谈判桌上，王董推过来一份协议：“接受这个估值，我可以注资5000万，但董事会要增加两个席位。”李阳盯着条款，指甲几乎掐进掌心。窗外的霓虹倒映在文件上，像一道道割裂的伤口。最终，他深吸一口气，签下了自己的名字。
当首条智能化生产线试运行成功时，李阳站在监控室里，看着屏幕上精准运转的机械臂，耳边却回响着老周的话：“别让兄弟们寒了心。”他转身走向员工休息区，那里，一群老员工正围着新设备议论纷纷。
“张师傅，来试试这个操作面板？”李阳递过平板电脑，“您经验丰富，肯定能发现优化空间。”老张犹豫着接过设备，布满老茧的手指在屏幕上滑动：“这参数设置......不对，和实际工况有偏差！”
看着老张认真调试的背影，李阳悄悄松了口气。他知道，这场转型之战才刚刚开始，现金流的警报仍在嘶鸣，技术瓶颈和人员矛盾随时可能爆发。但此刻，车间里新旧设备交相辉映，就像企业的过去与未来在碰撞中寻找平衡。他掏出手机，给财务总监发了条消息：“启动第二轮融资计划，我们没有退路。”