林蝶依在议事堂与苏御、李霄敲定好宗内事务的各项安排后，心中始终惦记着林氏集团。想着自己此刻正好身处魔都，实在是个难得的机会，便转头对苏御和李霄认真说道：“宗内的事务就拜托你们二位了，我这就前往林氏集团看看。” 苏御和李霄同时抱拳，齐声应道：“宗主放心，我等定当竭尽全力，不负所托。” 林蝶依微微点头，深吸一口气，运转灵力，一个闪身便消失在两人面前。
再出现时，林蝶依已经出现在林氏集团旁边一个无人的胡同里。胡同里弥漫着潮湿的气息，地面上还积着一些污水，墙角处长满了青苔。她不想引起不必要的麻烦，所以特意选了这么个隐蔽的地方现身。她环顾四周，确定无人注意后，才整了整衣衫，迈着沉稳的步伐朝着林氏集团的大楼走去。
当林蝶依来到林氏集团的大楼前，看着那略显陈旧的建筑外观，心中不禁泛起一丝不安。走进大厅，往日热闹繁忙的景象不复存在，取而代之的是一片冷清。前台接待员无精打采地坐在那里，看到有人进来也只是随意地抬了下头。林蝶依眉头微皱，一种不好的预感涌上心头。 她在心中暗自思忖，不过数月没来，集团竟衰败至此，看来问题远比想象中严重。
“你好，请问你是？” 前台接待员看着林蝶依，眼神中带着一丝疑惑，显然并不认识她。
林蝶依微微一笑，轻声说道：“你好，我是林氏集团的股东，过来看看公司的情况。怎么感觉今天大厅里冷冷清清的，平时不应该是这样的呀？”
接待员轻轻叹了口气，说道：“最近公司业绩不太好，大家的士气都不太高。好多业务都停滞了，来办事的人也少了。”
林蝶依心中一沉，原本还抱着一丝侥幸，期望只是表面的些许冷清，如今看来，公司内部怕是早已千疮百孔 。点了点头：“原来如此，谢谢你。” 说完，她便径直走向电梯，准备前往顶层的总裁办公室。
电梯缓缓上升，林蝶依的心跳却越来越快，她的双手不自觉地握紧，心中满是焦虑与担忧。之前苏御告知她林氏集团面临挑战，可眼前的景象还是让她震惊不已。她不断在脑海中思索着应对之策，试图在这一团乱麻中找到线头 。
电梯门打开，林蝶依来到了总裁办公室所在的楼层。
还没走到办公室门口，就听到里面传来激烈的讨论声。林蝶依加快脚步，推开门走了进去。李宏正站在会议桌前，神色严肃地与几个部门经理交流着，看到林蝶依进来，他先是一怔，下意识地就要喊 “宗主”，但瞬间意识到其他人在场，连忙改口道：“林总，您怎么来了？” 脸上露出惊喜又带着一丝紧张的神情。
李宏很快镇定下来，转身对众人说道：“各位，这位是林氏集团的实际掌控人林总，今天亲自来了解集团的情况。” 众人纷纷露出惊讶的表情，赶忙向林蝶依问好。
林蝶依微微点头，示意众人坐下，然后目光扫过在场的每一个人，缓缓说道：“我来看看集团的情况，你们继续说，目前是什么状况？”
一位市场部经理苦着脸说道：“林总，现在市场竞争太激烈了。我们新推出的产品，市场反响平平，根本打不开销路。而竞争对手却不断推出有竞争力的产品，抢占我们的市场份额。”
林蝶依沉思片刻，心中暗忖，市场竞争激烈是常态，但产品打不开销路，肯定是内部出了问题 。问道：“那我们的产品研发团队在做什么？为什么不能及时推出更具竞争力的产品？”
研发部经理有些尴尬地开口：“林总，我们的研发进度遇到了一些问题。核心研发人员流失严重，导致几个重要项目都陷入了停滞。而且，研发资金也有些紧张，很多实验设备都无法更新。”
林蝶依的脸色变得更加凝重，她深知研发是企业的核心竞争力，如今研发陷入困境，集团的未来着实堪忧 。她看向财务经理：“资金紧张是怎么回事？财务状况到底如何？”
财务经理擦了擦额头上的冷汗，说道：“林总，由于市场份额下降，销售额减少，资金回笼困难。再加上之前一些投资项目收益不佳，我们的资金链现在非常紧张。如果不能尽快解决，可能会影响到公司的正常运转。”
林蝶依坐在椅子上，表面上神色镇定，内心却波涛汹涌。她深知林氏集团如今面临的是一场严峻的考验，稍有不慎，便可能万劫不复。但她骨子里的坚韧和不服输的精神让她迅速冷静下来，她告诉自己，必须在这重重困境中找到突破口。
林蝶依看向李宏，轻声问道：“李宏，这段时间你肯定压力很大，你觉得目前最急需解决的问题是什么？”
李宏沉思片刻，说道：“林总，我觉得资金问题是燃眉之急。没有资金，研发无法推进，市场推广也施展不开。但解决资金问题谈何容易，银行贷款审批困难，拉投资也四处碰壁。”
林蝶依微微点头，说道：“资金问题我来想办法。我们先从内部整顿开始，提升团队的凝聚力和执行力。”
接下来，林蝶依开始雷厉风行地实施整顿计划。
人员架构优化
林蝶依亲自带领一个临时工作小组，对集团各个部门进行了为期一周的深度调研。她穿梭在各个办公区域，观察员工的工作状态，与不同层级的员工进行交流，详细记录下每一个发现的问题。在梳理组织架构时，她发现市场推广部和品牌宣传部虽然都负责公司产品的宣传推广，但职责划分模糊，常常出现一个活动两个部门同时策划，却又互相推诿责任的情况。于是，她果断将这两个部门合并为市场品牌部，重新制定了部门职责和工作流程，明确了每个岗位的具体工作内容和考核标准。
为了建立高效的跨部门沟通协调机制，林蝶依专门在公司内部系统中开辟了一个 “跨部门沟通专区”，各个部门可以在这里发布工作进展、遇到的问题以及需要其他部门协助的事项。每周三下午，她会准时召开跨部门会议，要求各部门负责人提前准备好详细的汇报材料。在一次会议上，研发部提出新产品的研发需要市场部提供更精准的市场需求数据，市场部则抱怨研发周期过长，导致市场推广错过了最佳时机。林蝶依当场协调，制定了双方的协作流程和时间节点，要求市场部在两周内完成市场调研并提交详细报告，研发部根据报告调整研发计划，确保产品能及时推向市场。
针对核心研发人员流失的问题，林蝶依利用周末时间，与研发部的每一位核心员工进行了一对一的长谈。她了解到，员工们不仅对薪资待遇不满，更对自己在公司的未来发展感到迷茫。于是，她亲自制定了一套完善的员工晋升体系。新体系分为技术和管理两条晋升路径，技术人员可以从初级研发工程师逐步晋升为高级工程师、技术专家，管理岗位则从项目组长、部门经理到技术总监。每一个晋升阶段都明确了所需的技能、业绩和经验要求，让员工们清晰地看到自己的上升空间。同时，她大幅提高了研发人员的薪资待遇，将薪资与项目成果挂钩，设立了丰厚的项目奖金。对于在研发过程中有突出贡献的团队和个人，除了奖金，还会给予额外的荣誉奖励，如 “年度研发之星” 称号，获奖者将在公司年会等重要场合受到表彰。
业务策略调整
在市场调研阶段，林蝶依带领市场部的骨干员工，花费了整整一个月的时间，走访了全国十个主要城市的三十多家大型商场、五十多家经销商以及上百位终端客户。他们深入市场一线，观察竞争对手产品的陈列方式、销售情况，与消费者进行面对面的交流，收集了大量的一手资料。回到公司后，林蝶依组织市场部员工进行了为期三天的封闭式研讨，对收集到的数据和信息进行了深入分析。她发现，公司产品在中低端市场份额流失严重，主要原因是产品定位模糊，缺乏差异化竞争优势。
于是，她决定重新定位中低端产品，主打性价比和实用性。她邀请了专业的设计团队，根据年轻消费者的喜好，重新设计了产品包装。新包装采用了简洁时尚的设计风格，色彩鲜艳明快，突出了产品的特点和优势。同时，她亲自参与宣传文案的撰写，强调产品的实用性和性价比，通过社交媒体、线上广告等多种渠道进行推广。在一次线上推广活动中，她邀请了几位知名的生活类博主进行产品试用和推荐，短短一周内，产品的线上销量就增长了 30%。
对于高端产品，林蝶依加大了研发投入，鼓励研发团队大胆创新。她亲自出面，与国内三所顶尖高校和两家科研机构建立了合作关系，共同开展前沿技术研究。她要求研发部每年至少推出两款具有创新性的高端产品，并为研发团队设定了明确的研发目标和时间节点。同时，她制定了高端产品的限量营销策略，每年只推出限量版的高端产品，通过举办高端品鉴会、邀请明星代言等方式，提升品牌的高端形象。在一次高端品鉴会上，她邀请了数十位行业专家、媒体记者和高端客户，展示了公司最新研发的高端产品。这款产品采用了最新的科技成果，具有独特的功能和设计，一经推出就受到了市场的热烈追捧，订单量在一周内突破了一千份。
企业文化重塑
林蝶依深知企业文化对于企业凝聚力的重要性。她亲自策划了一系列企业文化建设活动，从团队拓展训练、员工生日会到节日庆祝活动，每一个活动都精心安排。在一次团队拓展训练中，她将员工们分成若干小组，进行了一系列团队合作项目，如 “盲人方阵”“信任背摔” 等。通过这些项目，员工们之间的沟通和信任得到了极大的增强，团队凝聚力明显提升。
她还亲自撰写了林氏集团的企业文化手册，明确了企业的使命、愿景和价值观。在手册中，她强调了 “创新、协作、责任、共赢” 的价值观，要求全体员工将这些价值观融入到日常工作中。为了确保每一位员工都能深刻理解并践行企业文化，她组织了定期的企业文化培训和考核。培训采用线上线下相结合的方式，线上通过公司内部学习平台提供丰富的学习资料，线下则邀请专业的培训师进行面对面的讲解和案例分析。在一次企业文化考核中，她亲自出题，题目涵盖了企业文化的各个方面，包括企业的使命、愿景、价值观以及实际工作中的应用。对于考核优秀的员工，给予一定的奖励，如带薪休假、培训机会等；对于考核不合格的员工，要求进行补考，并参加额外的培训课程。
财务管理强化
林蝶依要求财务部门对公司的财务状况进行全面清查和梳理。她成立了一个财务监督小组，由公司内部的资深财务人员和外部聘请的财务专家组成，对公司的每一笔财务收支进行详细审查。在审查过程中，她发现公司在办公用品采购、差旅费报销等方面存在严重的浪费现象。于是，她制定了严格的成本控制制度，对各项费用支出进行精细化管理。例如，在办公用品采购方面，实行集中采购和按需领用制度，每月对各部门的办公用品使用情况进行统计和分析，对浪费严重的部门进行通报批评；在差旅费报销方面，明确了不同级别员工的报销标准和流程，要求员工提供详细的费用明细和发票，杜绝虚报冒领的现象。
同时，她优化了公司的资金使用计划，根据公司的业务发展战略，合理安排资金流向。她优先保障研发和市场推广的资金需求，对研发项目进行分类管理，对于重点研发项目给予充足的资金支持；在市场推广方面，根据市场调研结果和推广效果，合理分配推广资金，确保每一笔资金都用在刀刃上。她还亲自与银行和金融机构进行洽谈，凭借自己的商业智慧和对公司未来发展的清晰规划，成功争取到了更优惠的贷款条件，贷款利率降低了两个百分点，还款期限延长了两年，大大缓解了公司的资金压力。
林蝶依深吸一口气，目光坚定地向众人宣布：“大家先别慌，既然问题已经出现，我们就一起想办法解决。市场部重新做一份详细的市场调研报告，分析竞争对手的优势和我们的不足，制定出针对性的营销策略。研发部想办法留住核心人员，我会想办法解决研发资金的问题。财务部门重新梳理财务状况，优化资金使用，确保每一笔钱都用在刀刃上。”
众人纷纷点头，虽然心中依旧担忧，但看到林蝶依沉稳的模样，也都燃起了一丝希望。
林蝶依又看向李宏：“李宏，这段时间你辛苦了。但我们不能坐以待毙，必须主动出击。从现在开始，每天向我汇报集团的最新情况。”
李宏用力地点点头：“林总，您放心，我一定全力以赴。”
整顿初期，林蝶依与李宏频繁碰面，深入交流集团的问题与对策。一天，在小会议室里，林蝶依翻看着李宏整理的近期市场数据，眉头轻皱：“李宏，从这些数据来看，我们的产品在中低端市场的份额流失严重，这一块得重点关注。” 李宏点头称是：“林总，我也注意到了，之前我们对中低端市场的投入和重视程度不够，接下来得重新规划。”
在全体员工大会上，林蝶依站在台上，目光坚定地扫过台下的每一位员工：“我们林氏集团正面临着前所未有的挑战，但这也是我们蜕变的契机。我相信，只要大家齐心协力，就没有过不去的坎！” 台下响起热烈的掌声，员工们的眼中重新燃起希望的火花。
市场调研阶段，林蝶依亲自带领市场部的员工走街串巷。在一家商场里，林蝶依观察着竞争对手产品的展示和顾客的反应，对身旁的市场部经理说：“你看，他们的产品包装和宣传更贴合年轻消费者的喜好，我们得从中吸取经验。” 经理若有所思地点点头：“林总，您说得对，我们回去就重新设计包装和宣传方案。”
研发部里，林蝶依与核心研发人员促膝长谈。“张工，我知道目前的困境让大家有些迷茫，但只要我们坚持下去，解决了资金问题，未来的发展空间不可限量。你对研发方向有什么想法，都可以跟我说。” 张工推了推眼镜，激动地说：“林总，其实我们有个新的研发思路，只是之前因为资金和人力不足，没办法深入研究。” 林蝶依认真倾听，不时点头，给予肯定和鼓励。
为了解决资金问题，林蝶依想到了苏珊。苏珊是苏家目前的管事人，也是苏逸和苏瑶的姐姐。
林蝶依拨通了苏珊的电话，电话那头很快传来苏珊热情的声音：“依依，好久没联系啦，怎么突然想起我啦？”
林蝶依苦笑着说：“苏珊姐，我这次找你是真遇到难题了。我名下的林氏集团现在资金链紧张，急需一笔投资，不然就要撑不下去了。”
苏珊听后，毫不犹豫地说：“依依，你这说的什么话！你有困难，我肯定得帮。你先详细说说林氏集团的情况。”
林蝶依心中一暖，将林氏集团的现状、产品优势以及未来的发展规划详细地告知了苏珊。苏珊听得很认真，不时提出一些问题，林蝶依都一一耐心解答。
挂了电话后，林蝶依心里依旧忐忑不安，不知道苏家是否愿意投资。没过多久，苏珊再次打来电话，兴奋地说：“依依，我和公司的几位股东商量过了，我们苏家愿意投资林氏集团！我们相信你的能力，也看好林氏集团的潜力。”
林蝶依激动得眼眶微微泛红，连声道谢：“苏珊姐，太感谢你了！”
有了苏家的资金注入，林氏集团的资金问题得到了极大缓解。研发部在新资金的支持下，迅速重启了重要项目；市场部也有了充足的资金用于推广营销，之前制定的营销策略得以顺利实施。
随着时间的推移，在林蝶依的努力下，林氏集团逐渐有了起色。产品的市场份额慢慢回升，财务状况也在逐步改善。林蝶依独自站在办公室的窗前，望着窗外繁华的都市，心中暗暗发誓，一定要让林氏集团重回巅峰。