方谨言欲哭无泪，发抖是自己控制不住的。
“可能是病了吧，要不，老板给我批个假，我去医院看看？”
这关键时刻，我真的需要躲躲！
裴欲苏在怎么压榨员工，也不至于连个病假都不批。给方谨言放了假，裴欲苏又去找任天华，让他代为处理S市的事务，自己准备去G城分公司视察。
裴赋生在G城又待了2天，融络这边对这次的合作十分上心，各项准备工作进展的很快，终于跟富维诺签下了最终的合同。G城剩下的工作，裴赋生交给了何明水接洽。
F市这边，富维诺的高层管理一起制定了改组的方案，但是裴赋生看了一直不太满意。
富维诺这边濒临破产，各管理层的工作人员消极怠工，得过且过。之前还使不动他们，但是两天前，注资声明后，新项目也重新启动，股价开始上涨。十方的外派来的专员也进了公司的包装部开始指导包装了。赋生投资现在是公司的最大股东，裴赋生在这帮管理层面前已经树立了威信。
公司的其他部门其实都在遵守裴赋生的新政策，唯独人力资源部，方案做了好几次，都不按照裴赋生的要求来。
考虑到G城这边已经处理的差不多了，裴赋生就打算回F市去整治这些刺头。
第二天上午，裴赋生坐着飞机飞往F市。而S市这边，裴欲苏终于安排好了集团事务，坐上飞机飞往G城。在这一天的某一时刻，两人在万米高空中交错而过。
裴赋生中午到达F市，下午就来到了富维诺的总部。他先听了曹鑫的汇报，对于公司改组的各项进展，新项目的进展等。裴赋生在富维诺并没有正式出任总裁，现在富维诺总部的人都叫他裴先生，叫曹鑫曹经理。朱健聪在富维诺仍旧担着总裁的名头，但是在改组完成前，他不掺和任何事务。
朱健聪当初给裴赋生的承诺，只要他愿意注资富维诺，随便他怎么折腾，唯一的条件，就是不希望大面积裁员。而目前，人力资源部提交的方案，那裁员数量真不小。
曹鑫汇报完之后，裴赋生就召集人力资源部的人单独开会。
“裴先生，这份方案是我们部门考核了全公司人员的岗位职能和绩效考核后做出的最优方案。曹经理要求我们修改，我们实在无法下手。关于裁员数量，都是一些冗杂的岗位，裁掉之后，完全不影响公司运作，还能大量节省人力支出。”
人力部长张茵以为之前要求他们部门改方案的，都是曹鑫的主意，此刻在裴赋生面前还想告他一状。
裴赋生大概看了一下新的方案，他要求的那些，真的是一点都没有改。准备大量裁员的，都是下层管理人员和生产部的普通工人。看着眼前这个冥顽不灵的女人，说实话，裴赋生最想开掉的人，就是她。
“张部长，你在公司多少年了？”
“裴先生，我在富维诺已经十六年了。”
她从一毕业就进公司的人力资源部，从一个最基层的人力专员熬到了部长。
裴赋生长叹一声，看在她熬的这么辛苦的份上，多给她一次机会好了。
“我对于公司人力的整改有不同意见，不知道曹经理有没有准确传达给你？”
张茵诧异地看着裴赋生，又看了看曹鑫。裴赋生当着曹鑫的面说出这句话，足以说明，之前曹鑫要求她改方案，都是裴赋生的意思，并不是曹鑫刻意刁难她。
“可是，裴先生，为什么呢？”
趁着公司改组，把冗杂的人力配置梳理清晰，又能减轻公司的财政负担，为什么不这么做，还是要留那么多的人在公司，继续耗着公司的资源？张茵真的想不明白。
裴赋生想着，这也是公司的老员工了，耐着性子跟她解释：“我不否认你的这套方案对于公司内部来说，是套最佳方案。但是对于公司的外部环境，就不是了。
富维诺的危机，全国各地都略有耳闻。受直接政绩影响的F市ZF，更是对我们多加关注。如果我们实在没有能力撑住，也就算了，毕竟无能为力。
可是我们顺利完成改组，若后期还能蒸蒸日上？却因大量裁员，造成F市失业率大涨。你猜后续公司会是何等境遇？”
会如何？
富维诺在全国甚至全省，都算不得是什么大型企业。但是F市的产业极少，富维诺在F市是老牌的龙头企业。F市ZF很多政策都会偏向富维诺的，以保证F市的税收和就业率稳定。
如果ZF对富维诺不满，之后任何政策都不会再向着公司，甚至会重新扶持其他的产业来慢慢蚕食掉公司。再加上被裁员的员工会对公司失望，甚至会有更极端的人员心生愤恨，对公司进行攻讦。公司的声誉也会大打折扣……
以裁员为代价换来公司的延续，只是饮鸩止渴罢了！换来的一时繁华，只会衰败的更快。
张茵后背冷汗直流。公司如此恶劣的生存环境，竟然会是自己一手造成的？
“那不裁员的话，要怎么改？”
张茵此刻是彻底乱了阵脚，四十多岁的年纪，十几年的工龄，自升职到部长后，她学会了盛气凌人、颐指气使。高傲惯了，底下的人都不敢违背她的意思。她是好久没有当着下属的面被上级批了，一时乱了方寸。
裴赋生：“人力资源优化是必需的，业绩实在太差的那些员工，该裁还是要裁的。但是，不能在这个节骨眼上出问题。现在，各界的目光都在富维诺这边，我们不容出一点差错。
按照我的方案做。你们去约谈底层的员工，告知公司现在面临的问题，他们可以选择调岗降薪20%，或者自行离职，公司会给付合同约定的赔偿金。总之，把选择权交到他们手里去。
至于生产部的生产工人，按照原来的薪资全部留下，公司马上就有活给他们干了。”