】计算机实习，使我学到了很多，也成长了很多。在学校里面我们所学的
知识是局限于书本上的理论知识，在实习过程中让我更好的把书本上的理论知
识，运用于实践中，从而做到理论与实践相结合，更好的掌握自己所学。为大家
整理的《计算机实习报告范文3000字6篇》，希望对大家有所帮助！
计算机实习报告范文3000字篇一
随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重
的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随
计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造
了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公
室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占
了办公室总成本的2\/3—4\/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。
我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方
法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高
了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化
的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案
管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成
部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各
级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确
数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，
干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统
计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计
工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，
但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及
时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
1\/ 24
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当
代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也
势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方
法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、
信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手
段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，
在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人
员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大
生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有
部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现
代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体
的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速
及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体
制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现
代化势在必行。
现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时
间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管
理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。
因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地
位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根
本的保证。
管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既
然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现
代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起
到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要
一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达
到限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现
2\/ 24
代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物
的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性
与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于
先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是
运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，
人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、
人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、
指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。
人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必
须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系
统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。
离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。
所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结
合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、
输出、控制与反馈的四个基本部分组成。
在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综
合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作
总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统
工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理
现代化的重要途径和有效手段。
人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章
制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素
之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否，直接影响着人事管理的水平。在
不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，
是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”
制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即
学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。
3\/ 24
人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工
作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下
几方面：
1、确定人事管理的方针政策
2、确定人事管理体制、编制人事规划
3、编制人事计划，设置人事管理机构和岗位
4、制定人事管理的条例办法；
5、教职员工的业务培训；
6、人才选拔、使用、交流（流动）；
7、考核、奖惩、任免；
8、工资、福利与保险；
9、离休、退休、退职。
作为人事干部（人事管理人员），如何限度地发挥人员的才能？这是人事
管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因
为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。
通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的
配合效果等。
过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人
事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事
档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手
工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现
代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实
现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，
由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他
们：
首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。
其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，
需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出
来。
4\/ 24
第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。
第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。
使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应
用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有
计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整
理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。
即：（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题；
（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策
时提供依据；
（3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力；
实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳
动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收
集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。
这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管
理中的地位也就是益重要。
正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手
段，才能限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密
性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经
无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代
化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事
信息系统中的作用有：
（1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；
（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；
（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；
（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。
正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算
机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：
一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人
事管理信息系统的工作质量和效率。
5\/ 24
二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事
信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从
而提高行政管理水平。
三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，
适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。
当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，
随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会
总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会
经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了
学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的
工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性
的管理活动和其它教育教学的活动中去；它能使决策、计划和其它管理活动更加
科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋
势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现
代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全
面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，
我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色
的社会主义而努力奋斗。
毕业实习是我们大学期间的最后一门课程，不知不觉我们的大学时光就要
结束了，在这个时候，我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。
在这个时候，我来到xx教育培训机构，在这里进行我的毕业实习。
二、实习单位简介
xx教育，2021年成立于xx大学实验中心，是最早从事专升本辅导的机构
之一，也是x省x专升本考前辅导联盟办公室推荐的文科类辅导机构。xx专升
本考前辅导联盟办公室还包括京榕教育，五州远达教育，医药教育等培训机构。
xx教育地处xx中心鼓楼区，交通便捷，地理位置优越，经过多年的沉淀
已拥有庞大的师资力量，秉承“以人为本、诚信至上”的原则，致力于为报考福
6\/ 24
建师范大学的学生提供全面、细致、精确的专业文科类辅导，到目前为止共培训
专升本学生7000多人，学生考试高达70%以上。
三、实习岗位
在xx省xx市xx区xx教育培训机构实习进行有关平面设计，网页美工等
工作
四、实习任务
负责对机构的招生简单设计及网站信息的更新及维护。
五、实习过程
在xx教育培训机构实习期间，刚来公司时，因之前没学过平面设计软件的
应用，我有点不知道所措，不知道自己要干什么，要怎么做。深深的知道所学知
识与实践的差距，领导觉着我对工作不太了解，只能让我从事一些琐碎的设计任
务，如要我主要负责设计部的画图，修改图像等等。然后领导根据我的能力让我
负责宣传广告的版面设计，包括广告视觉传达中的文字；广告视觉传达中的色彩；
广告视觉传达中的形象，广告画面的编排等等。而做这些设计都会让自己压力很
大。总不自觉打起退堂鼓，开始想象着也许是我不太适合这个工作，而后，又一
次又一次的否定这个想法，只要我努力就一定能完成。就这样过了一个月，我也
在工作的过程中体会到软件操作的重要性和平面设计软件运用的熟练程度，熟悉
了公司项目的运行和操作，让我知道自己所在的工作岗位的必要性。
公司并不像在学校老师让我们作业的时候有足够的时间去慢慢想，慢慢完
成，相反公司对工作的要求是很严格的，尤其在时间的限制上。我也在此基础对
自己的不足进行弥补，学习，尽量达到公司的领导要求。
为了达到毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节，
我对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。在整个的实习工程中，我总
共做了以下的一些工作，同时自己的能力也得到了相应的提高工作能力。在实习
过程中，积极肯干，虚心好学、工作认真负责，胜任单位所交给我的工作，并提
出一些合理化建议，多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献。实习方式。
在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务。像
单位员工一样上下班，完成单位工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知
识。
7\/ 24
实习收获。主要有三个方面。一是通过直接参与企业的运作过程，学到了
实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，
圆满地完成了教学的实践任务。二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作
取得了一些宝贵的实践经验。三是在实习单位受到认可并促成就业。
几个月下来的工作的确很累，每天拖着疲惫的身子回家，但是后面也渐渐
就习惯了，不断有新的知识学到，心里有一种充实感。经理让我学习设计师学习
设计来填补自己在创意上的缺乏。在这两个月里我真的学到了很多，也巩固了以
往许多知识。现在工作的每一天几乎都会有大的或小的问题，这样其实我很开心，
我也有信心把现在的工作做好！因为我有我的信念：我不怕问题的到来，因为问
题总是可以得到解决的！
六、实习收获
实习生活，感触是很深的，提高的方面很多，但对我来说最主要的是工作
能力的进步。毕业实习主要的目的就是提高我们现在知识网社会工作的能力，如
何学以至用，给我们一次将自己在大学期间所学习的各种书面以及实际的知识，
实际操作、演练的机会。自走进工作岗位开始我本着积极肯干，虚心好学、工作
认真负责的态度，积极主动的参与了解与自己工作有关的事情，和对公司的熟悉，
让自己以最快的速度融入公司，发挥自己特长。同时认真完成实习周记，这在以
后对我来说也是一保贵的财富。
在领导和同事的帮助下，我逐步清楚的认识到态度对于做好一件事情的重
要性，只有态度端正才能使在做一件事时的行为方